9月1日起，《劳动争议解释（二）》落地！MCN 机构和主播，这些法律雷区千万别踩！

随着短视频与直播电商行业的蓬勃发展，MCN 机构与主播的合作早已成为行业常态。MCN 机构凭借流量扶持、资源对接和品牌包装助力主播成长，主播则依托 MCN 实现个人影响力变现，二者本应是互利共赢的 “战友”。

然而，合作背后的法律风险却如影随形。尤其是《劳动争议解释（二）》将于 9 月 1 日正式实施，“强制缴纳社保” 的明确要求，让不少 MCN 机构老板倍感压力，也让主播与 MCN 之间的法律争议再次成为行业焦点。今天，我们就从法律视角拆解 MCN 机构与主播常见的法律纠纷、争议焦点及应对策略，帮双方避开合作中的 “坑”。

双方合作看似顺畅，实则潜藏诸多隐患，尤其在合同、知识产权、劳动关系等方面易引发争议。

1、合同性质难界定：目前双方签订的合同类型五花八门，可能是委托合同、经纪合同、劳动合同，也可能是包含多种关系的综合性合同。性质不同，权益天差地别 —— 若被认定为劳动合同，主播能享受最低工资、工时限制、社保缴纳等《劳动法》保护；若属于委托或经纪合同，主播权益则全靠合同条款约定，维权难度大幅增加。

2、解约与违约频发：主播可能因收益不均、个人发展需求提前解约，MCN 则可能因主播未达标（如直播时长、粉丝增长）索赔；反之，MCN 未按约定提供推广资源、技术支持，也可能被主播起诉解约。双方各执一词，违约责任的认定往往成为争议核心。

3、账号归属成 “必争之地”：直播账号、社交账号是主播的 “立身之本”，也是 MCN 的核心资产。实践中，账号可能由主播实名注册但 MCN 运营，或由 MCN 注册但依赖主播个人影响力 —— 解约后账号归谁？主播能否带走账号？MCN 如何主张权利？这些问题若未提前约定，极易引发激烈纠纷。

1、著作权侵权：主播在直播中播放未授权的背景音乐、使用他人图片或视频素材，哪怕只是片段，也可能被版权方起诉。比如某主播直播时用了某歌手的热门歌曲当 BGM，未获得授权就可能面临音乐公司的索赔。

2、商标权侵权：推广产品时，若未经许可使用他人商标（或近似商标），比如销售带有知名品牌 logo 的仿品，或在宣传中冒用他人商标，可能构成商标权侵权。

3、不正当竞争：部分 MCN 或主播为抢流量，通过虚假宣传（如夸大带货数据、虚假承诺产品功效）、商业诋毁（抹黑竞品或同行主播）吸引用户，不仅违反《反不正当竞争法》，还可能失去消费者信任。

《劳动争议解释（二）》实施后，劳动关系认定与社保缴纳成为 MCN 的 “重中之重”：

劳动关系 vs 劳务关系：判断的关键在于 “人身依附性” 和 “经济从属性”。若主播需遵守 MCN 的考勤制度、服从内容管理，且以直播收入为主要生活来源，法院大概率会认定为劳动关系；若主播自主安排直播时间、仅按合作分成获取收益，则可能属于劳务关系。

社保与公积金的 “义务”：一旦被认定为劳动关系，MCN 必须依法为主播缴纳社保和公积金。实践中，部分 MCN 为降成本未缴纳社保，主播离职后可能通过投诉、仲裁要求补缴，甚至主张经济补偿，MCN 不仅要补缴费款，还可能面临行政罚款。

直播行业依赖数据和个人信息，若处理不当，可能触碰《个人信息保护法》的 “红线”：

个人信息滥用：MCN 在收集主播身份证信息、联系方式，或用户手机号、消费记录时，若未明确告知用途、未获得同意，或超出 “合法、正当、必要” 范围使用，可能构成违法。

数据安全漏洞：若 MCN 未采取加密、访问控制等措施，导致主播或用户数据泄露、篡改，不仅要承担法律责任，还会严重损害品牌声誉。

面对 MCN 与主播的纠纷，法院的裁判思路往往围绕以下核心焦点，这些也是双方维权的关键：

合同性质：法院不会只看合同名称，而是结合 “实际履行情况” 判断 —— 比如合同约定主播需遵守 MCN 的规章制度，MCN 按月支付固定报酬，即使合同写 “委托合同”，也可能被认定为劳动合同。

条款效力：若合同中约定 “过高违约金”（如主播解约需赔偿百万）、“账号永久归 MCN 所有” 等显失公平的条款，法院可能依据公平原则调整或认定无效。

法院判断账号归属，会综合三大因素：

1、账号注册信息（实名主体是谁）；

2、实际运营情况（谁负责内容策划、推广、维护）；

3、双方贡献度（MCN 的资源投入、主播的个人影响力）。

比如某案例中，账号虽由主播实名注册，但 MCN 投入大量资金推广、制定直播方案，法院最终判决账号使用权归 MCN。

违约认定：主播提前解约是否违约？要看合同是否约定解约条件；MCN 未提供资源是否违约？要看约定的 “资源支持” 是否明确。

赔偿金额：若合同约定的违约金过高（远超实际损失），法院会按 “实际损失 + 过错程度” 调整；若未约定违约金，受损方需举证证明实际损失，才能主张赔偿。

法院认定劳动关系，会重点审查：

主播是否需遵守 MCN 的考勤、请假、内容审核制度；

MCN 是否对主播有管理、指挥的权利；

主播的收入是否依赖 MCN（如固定工资 + 提成，而非单纯分成）。

一旦认定劳动关系，MCN 未缴社保的，必须补缴，还可能需支付经济补偿金。

与其事后维权，不如提前规避风险。无论你是 MCN 机构还是主播，这些法律建议一定要收好：

明确合同性质：若想认定为 “非劳动关系”，需在合同中明确主播的自主管理权（如直播时间自定）、收益按分成计算，避免出现 “考勤”“固定工资” 等类似劳动合同的条款；若为劳动关系，需依法约定工资、社保、工时等内容。

细化账号归属：明确账号注册主体、运营责任、解约后的处理方式（如主播解约后账号是否归还、能否带走粉丝），避免模糊表述。

合理约定违约条款：违约金金额需结合实际情况设定（如参考 MCN 的资源投入、主播的收益水平），同时明确 “违约情形”（如主播未达标多少时长算违约、MCN 未提供哪些资源算违约）。

MCN 需建立 “版权审核机制”：直播用的音乐、素材必须获得授权，可与正规版权平台合作，避免 “先用后补”；

主播需提高版权意识：不随意使用他人作品，不确定的素材先咨询 MCN 或律师；

双方可提前注册自有商标、版权（如主播的艺名、直播话术），避免被他人侵权。

MCN 若与主播构成劳动关系，务必签订劳动合同、依法缴纳社保，可通过 “劳务派遣”“非全日制用工” 等合规方式灵活用工，但需符合法律规定；

主播若认为自己属于劳动关系，可保留考勤记录、工资流水、MCN 的管理通知等证据，以便后续维权。

MCN 收集主播或用户信息时，需明确告知用途并获得同意，不收集与合作无关的信息（如用户的家庭住址、银行卡密码）；

定期检查数据安全措施，防止数据泄露，一旦发生泄露，需及时向监管部门报告并采取补救措施。

发生纠纷时，优先通过协商、调解解决，避免 “全网互撕” 导致两败俱伤；

无论协商还是诉讼，都要保留好证据（合同、聊天记录、转账凭证、直播数据等），证据是维权的关键。

直播行业的快速发展，离不开 MCN 与主播的共同努力，但 “野蛮生长” 的背后，法律合规才是长久发展的基石。《劳动争议解释（二）》的实施，不仅是对 MCN 用工合规的提醒，也是对主播权益保护的强化。

对于 MCN 机构而言，与其担心 “社保成本”，不如通过合规合同、规范管理降低风险；对于主播而言，签约前看清合同条款，明确自身权益，才能避免 “辛苦一场，账号、收益两空”。