法定节假日不放假算不算违法

法定节假日不放假在一般情况下是违法的。法定节假日是国家为了保障劳动者的休息权利、促进经济发展和社会稳定而规定的，劳动者在法定节假日有权休息。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。第四十四条明确，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。这意味着，若单位不放假，又不支付相应报酬，明显违反了法律规定。

然而，也存在一些特殊情况，例如一些特殊行业，如公共交通、医疗卫生、新闻媒体等，因保障社会正常运转的需要，可能无法在法定节假日给所有员工放假。但即使如此，用人单位也需要按照法律规定支付劳动者相应的加班工资，并且要尽可能地安排补休。

案例一：某制造企业法定节假日加班纠纷
某制造企业订单量较大，在国庆节期间要求全体员工加班，且并未提前与员工协商，也没有支付三倍工资，只是承诺之后会安排补休。员工们对此不满，认为法定节假日应享受三倍工资待遇。部分员工向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，认定该企业违反了《劳动法》相关规定，责令企业按照规定支付员工法定节假日加班的三倍工资，并对企业进行了警告处分。

案例二：医院护士法定节假日排班问题
一家医院由于医疗工作的特殊性，在春节期间需要安排部分护士值班。医院提前与护士们进行了沟通，告知值班安排，并按照法律规定支付了三倍工资。同时，医院还制定了详细的补休计划，在之后的合适时间为值班护士安排了补休。这种做法既保障了医院的正常运转，也维护了护士们的合法权益，没有引发劳动纠纷。

案例三：酒店法定节假日加班风波
某酒店在五一劳动节期间生意火爆，为满足经营需求，安排大量员工加班。但酒店没有按照法律规定支付加班工资，只给员工发放了一些小礼品作为补偿。员工们觉得自己的权益受到侵害，集体向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构审理后，判定酒店应按照法律规定支付员工加班工资，并对酒店不规范的用工行为进行了批评教育。

总之，法定节假日不放假大多是违法的，用人单位应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者自身也应增强法律意识，当遇到权益被侵害的情况时，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。这样才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的健康发展。