公司要求员工自愿放弃社保去哪投诉

公司要求员工自愿放弃社保是违法行为，员工可以通过以下几种途径进行投诉：

1. 向当地劳动监察大队投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括社保缴纳。员工可以携带本人身份证件、与公司存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）前往劳动监察大队办公地点进行当面投诉，也可以通过劳动监察大队的官方投诉电话或者线上投诉平台进行举报。劳动监察大队在接到投诉后，会对公司进行调查核实，若情况属实，将依法责令公司改正，并补缴社保费用。

2. 向社会保险经办机构投诉：各地的社会保险经办机构负责具体的社保业务办理和监管。员工可向其反映公司要求放弃社保的问题，社保经办机构会根据相关规定进行处理，督促公司履行社保缴纳义务。投诉时同样需要准备好能证明劳动关系的材料。

3. 申请劳动仲裁：如果员工与公司就社保问题无法协商解决，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有权威性和强制性。在仲裁过程中，员工需要提交相关证据来支持自己的诉求，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规做出裁决。若员工胜诉，公司不仅要补缴社保，还可能需要支付因未依法缴纳社保给员工造成的损失。

4. 向法院提起诉讼：若劳动仲裁后员工对结果不满意或者公司不执行仲裁裁决，员工可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实情况进行审理并做出判决，通过司法强制力保障员工的合法权益。

案例一：小李的维权之路

小李在一家小型企业工作，入职时公司要求他签署一份自愿放弃社保的声明。小李当时并不了解相关法律规定，便稀里糊涂地签了字。后来，小李通过朋友介绍了解到公司的这种做法是违法的，于是他决定维护自己的权益。小李首先向当地的劳动监察大队进行了投诉，劳动监察大队迅速展开调查，核实情况后责令该企业为小李补缴了社保，并对企业进行了相应的处罚。经过这次事件，小李不仅成功维护了自己的社保权益，也让公司认识到了自身行为的错误。

案例二：小张的仲裁胜诉

小张所在的公司以效益不好为由，要求全体员工自愿放弃社保，承诺会以现金形式给予一定补贴。小张觉得这种做法不妥，拒绝签字。但公司仍未为他缴纳社保。小张于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，小张提供了工资流水、工作证等证据，证明了他与公司的劳动关系。最终，仲裁委员会裁决公司为小张补缴社保，并支付一定的经济补偿，小张成功维护了自己的合法权益。

案例三：小王的诉讼成功

小王入职一家公司后，公司同样要求他放弃社保。小王拒绝后，公司仍未缴纳。小王先申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后公司却拒不执行。于是小王向法院提起诉讼。法院审理后，判决公司必须为小王补缴社保，并承担诉讼费用。通过法律途径，小王的社保权益得到了有效保障，也给其他公司敲响了警钟。